OpenAIの新声明に懸念が広がる

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OpenAIのサム・アルトマンCEOが、同社のAI製品について月額2,000ドルのサブスクリプション導入の可能性を示唆したことで、一部に懸念が広がっています。博士号レベルの知能を持つこの製品は、人材採用の代替となる可能性があるとされています。
これは特に驚くべきことではありません。AIテクノロジーの台頭に対する人々の懸念の理由として、AIを開発する企業の大きな目的が、最終的には人間を代替することにあるのは周知の事実だからです。
アルトマンCEOは、この方向性について言及し、「文字通り博士号レベルのアシスタントとして、あらゆる活動をサポートできるのであれば、それは理にかなっている」と述べています。
ChatGPTメーカーは現在、月額20ドルのサブスクリプションプランと、最新の強力なモデルにアクセスできる月額200ドルの新プランを提供しています。これは現在世界で最も賢いAIへのアクセスを可能にするモデルです。
私自身もGPT-4o Proモードにアクセスできますが、月額200ドルかかります。ChatGPTと比べて有用かと言えば、そうとは思いません。しかし、多くの人々が見落としている本当の使用例があると考えています。一般の人々、私も含めて、競技レベルの数学や競技レベルのコーディング、博士号レベルの研究をしているわけではありません。そのため、このようなモデルは一般の人々には必要ないと考えています。
月額20ドルと200ドルについて議論する際に、200ドルのモデルが実際には必要ないと言及する理由は、月額2,000ドルで企業の個人を代替する可能性のあるモデルと比較してのことです。多くの人々はなぜそれほど高額なのか理解できないかもしれません。しかし、このモデルは平均的な従業員と比べて非常に大きな価値を提供するということを理解する必要があります。
企業が給与や事業経費として支払っているものを考えると、これは大きなコスト削減になる可能性があります。人々が理解していない重要な点の一つは、これによってより大きな価値が得られるということです。
特に企業環境において、弁護士がパラリーガルの代わりにAIを利用したり、研究者が研究のブレークスルーのためにAIに頼ったりするような場面で大きな価値を発揮します。確かにチャットボットは優秀ですが、本当の価値はここにあると考えています。
月額2,000ドルを請求できる理由は、旅行の予約や調査など、複雑なタスクを実行できるAIエージェントの登場が近いからです。このようなツールは、役割を自動化することで企業にとって経済的により価値のあるものとなります。
OpenAIは最近、パリで開催された非公開カンファレンスでGPT-4oエージェントとリアルタイム会話エージェントのデモを披露しました。これは企業向けに提案されるものです。なぜなら、企業は常にコスト削減を目指しており、月額2,000ドルで月額5,000ドルの給与、休暇手当、病気休暇、その他の従業員給付を節約できるのであれば、明らかにメリットがあると考えるからです。
従業員の役割を自動化しているのはOpenAIだけではありません。最近では、最初のAIソフトウェアエンジニアであるDevinを覚えているでしょうか。これは基本的にAI従業員、ジュニアエンジニアで、多様な作業を段階的に計画し、実行することができます。
これは、AIテクノロジーを世界中の様々な企業で使用し、収益の一部を得たいAI企業の将来的なスタックの一部となるでしょう。
Devinを開発しているCognition Labsの取り組みは、OpenAIの月額200ドルや2,000ドルのサブスクリプションと似ています。Devinへのサインアップ時、オンボーディングプロセスで月額500ドルの価格が表示されます。
多くの人々、私も含めて、なぜ月額500ドルもするのかと驚きましたが、Devinの目的を考えると、この価格は理にかなっています。これは、OpenAIがどのように月額200ドルや2,000ドルを請求できるかを理解する手がかりとなります。
Devinは平均的なソフトウェアエンジニアの代替を目指しています。平均的なソフトウェアエンジニアは常に6桁の給与、つまり月額6,000ドルから8,000ドル、時には20,000ドルまで支払われています。そのような給与の一部を自動化できるなら、月額500ドルは当然の選択となります。
将来的にソフトウェアのアップデートやモデルの改善により、このような投資の価値はさらに高まるでしょう。エージェント性が向上し、エラーが減少することで、より多くの企業が導入するようになるでしょう。
これは音声エージェントを扱うCLAという企業の例からも明らかです。彼らは1年前から採用を停止しています。なぜなら、AIが既にすべての仕事をこなせるからです。従業員数は4,500人から3,500人に減少しました。
テック企業の自然な離職率は約5年で20%ですが、採用を停止することで規模を縮小しています。しかし、従業員には、CLAの総給与コストは減少するものの、その効率化による利益の一部は給与の上昇という形で従業員に還元されると説明しています。
この一貫したメッセージにより、CLA社の従業員は効率化AIの導入に積極的に取り組んでいます。それが株式や現金報酬に直接的な影響を与えるからです。
次のフロンティアについて、サム・アルトマンは、これが企業だけのものではないと述べています。将来的には、起業家や創業者が、多くのタスクを実行できるAIエージェントを活用できるようになります。これにより、大きな経済的価値を引き出す可能性があります。
アルトマンはYCのインタビューで、平均的な人々がこれらのエージェントを活用して10億ドル規模の企業を運営できるようになると述べました。数千のGPUだけで、年間数十億ドルの収益を上げる企業が、100人未満、50人、20人、あるいは1人の従業員で運営される可能性があるとしています。
次のフロンティアとして、Magic Labsの例を挙げたいと思います。自動化に関して、多くの人々はAIエージェントが作業負荷を処理できると話していますが、ロボットで満たされた工場が様々な企業の多様な作業を管理するようになると、事態は急速に進展すると考えています。
一方で、その企業の人間を全て代替できるようになりますが、同時に、これまで実現不可能だったビジネスも可能になります。1,000人の人間を、15万5,000ドルのロボット1台と月額1,000ドルのメンテナンス費用で自動化できれば、あらゆる種類の肉体労働を伴う企業を拡大できます。
この領域での従業員管理のあり方は非常に興味深いものとなるでしょう。