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私は絶対に40時間は働きたくありません。若者は怠惰で無礼だと年配者は言います。若い世代は異なる優先順位を持っています。年配者は40時間労働の仕事に人生を無駄にしているのです。私は幸せを感じていますが、一言も・・・。Z世代は労働市場に革命を起こすのでしょうか。私たちは未来の世代なのです。それとも、少し自分を重要視しすぎているのでしょうか。
私はレオニの職場を訪問します。彼女はデジタルワークというオンラインマーケティングエージェンシーでソーシャルメディアマネージャーとして働いています。今日は事務所にいますが、いつもそうとは限りません。在宅勤務をするかどうかは彼女自身が決められるからです。
コーヒーを飲みながら、彼女は今までの仕事について話してくれました。「私は最初から仕事の世界に飛び込みたいと思っていました。もちろん、その間に旅行もしました。オーストラリアと東南アジアを旅行しましたが、それは私にとって重要でした」
高校卒業後、レオニは働き始めます。今日、彼女は初期の頃を振り返ります。「実際に40時間働いていました。最初は本当にショックでした。時間がまったくないんです。プライベートな生活が本当に苦しみました。医者に行くだけでも、用事を済ませるにも、おばあちゃんに会いたいとか、誰かに会いたいとか、ブランチに行きたいとか、もう不可能でした」
40時間労働は時代遅れなのでしょうか。「人々は仕事のために生きていました。それが当たり前だったんです。例えば私のおばあちゃんは、外食なんてしなかったと言います。今日では人々は違う生活を見ています。私の世代の人々は、仕事の代わりに試してみたいこと、やってみたいことが山ほどあるんです」
この考え方は年配の世代にはよく理解されません。「若い従業員は基本的にモチベーションを上げるのが非常に難しく、残業や業績向上に消極的だというのが私の認識です」
労働市場での世代間の対立。多くのブーマー世代が「働け、働け、働け、やり遂げなければ」という考えに影響されている一方で、Z世代は全く異なるアプローチを望んでいます。過度な業績プレッシャーではなく…
アレクサンドラ・トゥールは「ビーバー」誌の副編集長です。「私は『仕事をさせてもらってありがとう』という古典的な考えで育ちました。要求を出せるという考え方で育っていないんです」年初めに、彼女はZ世代の労働倫理を批判する論評を書きました。
「親愛なるZ世代の皆さん、あなたたちの労働倫理について話し合う必要があります」具体的に何を批判しているのでしょうか。「インターンシップ初日に『ヨガがあるので帰らないといけません』とか、『このトピックは好きじゃないのでやりたくありません』とか、そういうことを当たり前のように言ってくる」
この記事への数多くの反応は、この話題が物議を醸していることを示しています。「他のどんな重要なテーマの記事を書いても、これほどの反響はありません。この論評への反応は膨大でした。二つの陣営があって、一方は『これが新しいブーマーだ、若者が低賃金の仕事で遠慮なく発言するのは良いことだ、労働倫理なんて要らない、20代前半で燃え尽きてメンタルもボロボロ、何の意味もない』と言い、もう一方は『この記事に感謝します。もう少し自分に対する敬意と厳しさがこの世代には必要だと思います』と言いました」
アレクサンドラによれば、Z世代は怠惰ではありませんが、確かに無礼な面があります。「最初から来て、『あなたは何も知らない、私の方が詳しい』というような態度で来る人もいます。この世代は自分を重要視しすぎていると思います。今の私は本当に年を感じますが、インターネットやインスタグラム的な、誰もが何かを言わなければならない、どんなテーマについても自分の意見が重要だという態度があります」
自信、気候問題やメンタルヘルスへの意識など、アレクサンドラによればZ世代から学べることも多いのですが、それでも彼女は疑問を持ちます。「私たちには同じレールがあります。これが将来どうなっていくのか疑問です」
これを調査するため、私はウィーンの就職フェアを訪れます。ここでは求職者と企業が出会います。Z世代はどのように働きたいのか、さらに話を聞いてみましょう。
「将来の雇用主に期待することは、まず尊重です。私を同等の立場で見てほしい。柔軟な勤務時間も重要です。私は月曜から金曜まで同じ仕事をするタイプではありません。仕事はしますが、他のことをする十分な自由時間も欲しいです」
優先順位を示すため、様々な概念を並べ替えてもらいました。「給料は確かに重要です。安定性は…給料の方が上位ですね。毎日誰かが解雇されるかどうか心配しなくてはいけないのは嫌です」
理想の週労働時間については？「週36時間は悪くないですね」
新しい世代にとって、幸せはキャリアより重要なようです。レオニもこの考えに同意するでしょう。以前の職場では彼女は幸せではありませんでした。世代間の対立を強く感じたからです。
「絶対的な管理があって、在宅勤務の可能性は全くありませんでした。契約以上に働くことを期待され、早く帰ると絶対にダメで、3週間後にキッチンで早く帰ったことを指摘されるんです。そういうことは時代遅れだと思います」
次の仕事が決まっていなくても、最後の手段として退職を決意します。「本当にもうダメだと思いました。新しい仕事があるかどうかに関係なく、ここから出なければと」
今は違います。レオニは約3年前からデジタルワークで働いています。勤務時間は柔軟で、最近意識的にパートタイムに移行することを決めました。「現在32時間勤務で、毎週金曜日が休みです。今の方がずっと良いです。本当に素晴らしい仕事です」
不幸な仕事を辞め、パートタイムで働く。この姿勢は年配の世代に疑問を投げかけます。「理解はできますが、家賃はどうやって払うの？どうやってやっていくの？それは少し理想主義的で、ロマンチックすぎる考えだと思います。まだ現実的ではない。後でどうするつもりなのか本当に疑問です」
ここで当然の疑問が生じます。Z世代はどうやって40時間働かないという贅沢を許容できるのでしょうか。「そこが少し難しい点だと思います。家賃は急上昇していて、物価は下がらず、むしろ上がる一方です。みんな一人暮らしをしたがりますが、この願望と外部の状況がぶつかり合っています。部分的に手が届かないことがあるからです」
現実と願望を調和させるのは難しそうですが、レオニは自分なりの方法を見つけました。「私の状況では、収入を減らすことを受け入れました。月に2～3回外食や外出を減らさなければならないかもしれませんが、その時間を持てることの方が価値があります」
これは怠惰とは関係ありません。ただやりたくないだけなのです。「前の世代とは優先順位が違います。人生を楽しむこと、自己開発など。楽しくない仕事を40-50年続けたくないんです。お金が少なくても幸せでいたい。仕事で腐ったり、燃え尽きるまでストレスを抱えたりするよりはマシです」
レオニは企業が彼女たちの世代に適応する必要があり、その逆ではないと確信しています。「私たちは未来の世代なのです」
新しい労働モデルを求める声はますます大きくなっています。アイスランドでは世界最大の週4日労働実験を行っています。参加者は数年にわたり、給与を変えずに週労働時間を40時間から35時間に削減しました。結果は満足度も生産性も向上したことを示しています。
週4日労働、給与据え置きでの労働時間削減、フレキシブルで個別化された働き方。オーストリアでも、ますます多くの企業がこの方向に移行しています。
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