なぜ今、誰もが正気を失っているのか

こんにちは皆さん、今月のビデオエッセイへようこそ。数ヶ月前、私たちは富裕層がアメリカをガスライティングしているという話をしましたが、今回はアメリカがあなたをガスライティングしているという話をします。より具体的には、経済状況、特に雇用市場に関してです。
アメリカの大人であるか、アメリカの大人を知っているか、最近アメリカの大人の話を聞いた子供であれば、今仕事を見つけるのはとても大変だと感じているでしょう。しかし、私たちが経済や特に雇用市場について、ニュースやメディアで聞いている話はまったく逆です。仕事が見つからないのはあなたの問題で、状況は素晴らしく、これまで以上に良くなっているというものです。
これは、いわゆるパンデミックからの回復や株式市場の好調さと、表に出ない静かな不況について語る方法にも非常によく反映されています。これらの点については後で触れますが、仕事、特に十分な給料の仕事を見つけることに関して言えば、人々が感じていることと、私たちが感じるべきだと言われていることは完全に異なります。
実際の状況を示す十分な証拠があります。この素晴らしい経済について聞くことが多いのですが、実際にそれを必要としている人々には享受されていません。引用すると、「しかし、積極的に求職中の人々は、労働市場がこれまで以上に困難に感じると言っています。人材派遣会社Insight Globalの2023年の調査によると、最近失業した正社員は平均30の求人に応募しましたが、コールバックや返信を受けたのは平均4件だけでした。」
「ニュースやラジオ、政治家たちが、失業率が低いから経済は素晴らしいと話しているのを聞くと、屋根から叫びたくなります。では、なぜ誰も仕事が見つからないのでしょうか」と、ペンシルベニア州アードモアの28歳の元マネジメントコンサルタント、ジェナ・ジャクソンは言います。彼女は4ヶ月前の解雇以来、積極的に仕事を探しています。
私たちは、この格差について話すために、象徴的なジェンZ世代のエコノミスト、ドゥーラーに戻ります。現在の雇用市場は、2024年4月の時点で、多くの面で2020年のパンデミック前と驚くほど似ています。現在の失業率は3.9%で、2020年2月3月は3.5%でした。一部のエコノミストは、現在の状況を「ゴルディロックス市場」と呼んでいます。熱すぎず、冷たすぎず、ちょうど良い状態です。しかし、データによると、戻っていないのは雇用市場に対する世論です。ほぼすべての指標で、従業員は自信の低さ、楽観主義の低さ、そしてキャリアと財政に対する多くの不安を報告しています。
私たちは、不安を取り巻く古いトロープを演じているように思います。「不安だ」「心配するな」「心配するのをやめろ」というようなものです。そして、ほとんどのアメリカの労働者が報告している幻滅や冷笑主義への解決策は、明らかに経済が実際に良いということを強調することではありません。彼女からはこのビデオでさらに多くの話を聞くことになります。
特定の産業にとっては、仕事を探すのに良い時期は決してありません。特に過去数十年で、良い雇用への多くの道が事実上消えてしまったからです。例えば、私たちはみな、大学は基本的に良い給料の安定した仕事を得るための保証であり、他の求職者よりも競争力を持つようになると言われてきました。しかし、多くの学位にとって、それを持っていても必ずしもエントリーレベルの仕事に対して競争力があるわけではありません。これについては後で詳しく触れます。
また、これらの望ましい仕事の1つを手に入れたとしても、生活できる賃金を得られるとは限らないことにも注意すべきです。賃金は依然として停滞している一方で、高等教育から家賃、食料品に至るまで、すべてがはるかに高価になっています。
「誰も働きたがらない」という物語を考慮に入れると、ガスライティングはさらにひどくなります。基本的に、私たちは経済と雇用市場の状態について常に嘘を売られており、しばしば、あの素晴らしい仕事を得るために必要だと言われた選択をすべて行ったにもかかわらず、非難されています。
この動画では、個人レベルでの実践的な解決策についても話しますが、政治家により高いレベルの説明責任を求めることが、これらのほとんどがマクロレベルで変わる唯一の方法です。
まず、第1章「なぜ誰も雇用していないのに、みんな面接をしているのか」から、現状を確認しましょう。
求人リストは常に多く掲載されているように見えますが、実際の応募プロセスや面接プロセスを経験すると、カオスで終わりのないモグラたたきのゲームのように感じます。実際、数年前よりも求人リストは少なくなっていますが、これは2021年から22年の採用ブームによるものかもしれず、現在の求人数はかなり普通です。
引用すると、「困難の一部は、特にここ9ヶ月で数十万人の解雇があったテクノロジー分野など、労働市場の引き締まりに起因しています。現在、LinkedInでは平均して応募者2人に1つの求人があり、2022年初めの応募者1人に1つの求人があった状況から大きく変化しています。同時に、求人面接プロセスはこれまで以上にひどくなっているようです。」
求職は数のゲームのように感じられ、多くの人々が数十から数百の求人に応募して、ほんの一握りの面接を確保しています。そして、それらの応募の多くは返事がありません。大企業に応募している場合、拒否されるか面接に招待されるまでに1ヶ月以上かかる可能性があります。実際に返事をもらっても、面接プロセス自体に3〜6週間かかることがあります。
私たちは、リクルーター、キャリアコーチ、そしてTFDの友人であるジャスミン・リードと話をしました。「私は、それがどんどん長くなっているのを確かに見ています。なぜそうなっているのでしょうか？この時点で、人々は最良の採用決定をしたいと考えているからだと思います。その意図は良いものだと思いますし、最終的には離職率を下げたいのです。誰かを雇い、訓練し、維持するコストは非常に大きいです。私たちがペニーを節約しようとしている間、プロセス全体を通して注意深くなければなりません。」
「私はまだそれを見たいと思っています。雇用主や企業が実際に尋ねている質問を見直す必要があるところだと思います。なぜなら、5ラウンドの面接があり、非常に似たような面接をしていると思うからです。同じ質問バンクから取っているようで、結局、それは本当に誰かの時間の良い使い方なのでしょうか？それは実際に候補者の経験を妨げていると思います。そのため、それが変わることを望んでいます。」
「しかし、それは本当に、多くの企業が悪い決定や悪い採用を文字通り負担できないという場所から来ています。そして、それに加えて、多くの人々の仕事があなたが行う採用の反映です。チームを引き継いで彼らと一緒に仕事をするのは一つのことですが、あなたの採用した人がパフォーマンスを下げると、それが実際にそうであるべきかどうかは別の議論ですが、あなたにとって実際にスカーレットレターになる可能性があります。そのため、多くの自己保存がそこに要因として働いています。」
さらに、面接プロセス自体は単なる面接ではないことがよくあります。履歴書に記載されているスキルを実際に裏付けるために、編集テストやコーディングテストなどの何らかの評価が含まれることがあります。これは、最近露呈した企業の例、つまり応募者に無報酬の一種のテスト勤務日を要求するようなことさえ話題にしていません。
面接プロセス自体がますます非人間的になっているように見えます。採用ソフトウェア会社Greenhouseが実施した1,200人のアメリカ在住の従業員を対象とした最近の調査では、全体の3分の2の回答者が求人面接後にゴースティングされたと報告しています。歴史的に過小代表されているグループの候補者は、他の候補者と比較してゴースティングされる確率が25%高くなっています。
もちろん、候補者の参考人をチェックし、身元調査を行うのにかかる時間もあります。これらすべてが以前よりもはるかに長くかかっています。
引用すると、「人事スタッフを解雇した企業は現在、プロセスに詳しくない現場マネージャーに面接と採用を委任しています。これは、カペッリ氏によると、雇用主がより良い候補者を得ているという意味ではありませんが、新しい従業員を雇用するのにかかる時間を延長させています。」
Josh Bersin CompanyとAMS（Workforce Solutions企業）が発表した報告書によると、新しい従業員を雇用するのにかかる時間は、2023年初めに44日という過去最高を記録しました。
これらはすべて、実際の会社の実際の仕事について実際の人と話をする機会がある場合の話です。なぜなら、「ゴースト求人」の現象がますます一般的になっているからです。基本的に、多くの人々が現在、実際には利用できない仕事に応募しています。
引用すると、「正当な企業でさえ、実際には決して埋めることのないゴースト求人を掲載しています。Clarify Capitalの調査によると、雇用主はゴースト求人を掲載して、いつか使うかもしれない候補者のプールを得たり、会社が成長しているという印象を与えたり、現在の従業員のモチベーションを維持したりしています。」
つまり、そこは見世物です。求人に応募するとき、あなたは何に応募しているのかさえ分からないことがよくあります。
過去数年間で状況は大きく変動しました。経済的な変動は常にプロセスの一部ですが、皆さんのほとんどがご存じだと思いますが（もし知らないなら、あなたの秘密は何ですか？）、過去数年間で、すでに複雑な雇用市場をさらに難しくしているユニークな状況がありました。それが第2章「パンデミックの全て」です。
経済的に言えば、多くの面でパンデミックは平均的な中産階級のアメリカ人にとって最良の時代であり、予想通り最悪の時代でもありました。経済的に言っているのは、今のところ、パンデミックの医療、健康、生活への影響全体を取り除く必要があるからです。それは間違いなく恐ろしく、管理が悪く、必要以上に多くの死をもたらしましたが、経済的には、アメリカが歴史的にこの規模では決して取り組まなかったいくつかのユニークな利点がありました。これは、私たちが望めば物事がどれほど違うものになるかを実際に示しました。
基本的に、パンデミック中には、日常生活の多くの側面にわたって前例のないレベルの社会プログラムがありました。失業給付から家族補助金、中小企業支援まで、これらはすべて、私たちの政府が滅多にしない方法で中産階級に利益をもたらしていました。
実際、最近の子供を持たない人々についての動画で指摘したように、政府が家族に提供していた支援のおかげで、この国の子供の貧困は一時的に半減しました。これらの給付が終了すると、すぐに同レベルに戻り、その後増加しました。拡大された児童税額控除は、コロナ禍の間、家族を大いに助けました。しかし、その失効後、貧困の中で暮らすアメリカの子供たちの割合は、2021年の5.2%から2022年には12.4%と2倍以上に増加しました。
この動画により関連性の高い点として、一時的な失業保険給付がありました。このプログラムは当初、登録者に対して週600ドルの追加支給を提供し、その後プログラムが進むにつれて週300ドルになりました。これは基本的に、普遍的基本所得（UBI）が実施された場合に何が起こるかのマイクロスタディでした。そして驚くべきことに、人々はそれを大いに喜びました。
「その法律を担当しているのは、ケアーズ法と呼ばれるものです。2020年3月に可決され、パンデミック中に見られたすべてのコロナ関連支出の責任を負う法律です。これは、経済危機に対する米国史上最も広範で積極的な対応です。連邦準備制度理事会の報告によると、2020年3月から2021年7月までの間に、州と連邦の失業給付を合わせて約7940億ドル（Bは10億を意味します）が支給されました。」
「ケアーズ法がユニークなのは、失業給付が従来のW-2従業員だけでなく、ギグワーカーや自営業者にも適用されたことです。これらの人々は通常、アメリカで提供される従来の形の失業給付の恩恵を受けることはありません。」
「ケアーズ法は中産階級や労働者階級にとってユニークでした。まず、これらの従来の失業給付の対象を拡大し、誰が恩恵を受けられるかを変更し、ギグワーカーや自営業者にまで範囲を広げました。また、多くの社会科学者が話題にしている大きな障害を取り除きました。数十年にわたる政治科学の研究は、資格のある給付を受けられない主な障壁は、その給付の存在を知らないか、どうやって受けられるかを知らないことだと指摘しています。」
ビジネス面では、提供されていた支援により、私たちのような多くの中小企業が、そうでなければ存続できなかった時期に事業を継続することができました。例えば、The Financial Dietは、PPPローンと従業員維持クレジットの両方を利用しました。なぜなら、パンデミック中に誰も解雇しなかったからです。私たちにとって、パンデミックに入る前はイベントが事業の大きな部分を占めていました。実際、パンデミックが発生したときは文字通り複数の都市をツアーしている最中でした。そのため、通常の収益に大きな打撃を与えました。これらの給付がなければ、私たちは事業を閉鎖するか、スタッフの大部分を解雇しなければならなかったでしょう。
ただし、PPPローンが私たちのような一部の人々にとって大きな救世主だった一方で、政府プログラムの使用に反対する人々を含め、大規模な詐欺や乱用の源でもあったことを指摘する価値があります。
しかし、企業や個人alike、これらの大幅に増加した社会プログラムに関しては、パーティーは終わりました。私たちは基本的に、物事が正常に戻ったかのように扱われていますが、実際にはそうではありません。
雇用市場がまだ特にパンデミックによる混乱状態にある理由のほんの一部を挙げます。

コロナが依然として循環しており、それに伴い報告によると米国の成人の約7%が何らかの形で長期コロナの影響を受けていること。
多くの仕事がパンデミックによって消滅したこと。例えば、私のニューヨーク州を例に取ると、「エンパイアステートは、新しい分析によると、コロナパンデミックで失われた全ての仕事を2026年後半までに回復することは期待できない」とのことです。
その中で、特に旅行が問題として挙げられており、ホテルはまだ回復しておらず、政府の採用が凍結されているため、州全体で多くの仕事が減少しています。
TFDのイベント状況に戻ると、多くの産業がまだパンデミックの影響を大きく受けています。例えば、ある調査によると、コンベンション・ミーティング業界はパンデミック前のレベルの約75%までしか回復していません。会議や学会を嫌う人々にとってはポジティブなことかもしれませんが、それはまた存在しなくなった仕事で満ちた業界を意味します。
さらに、私たちの多くが経験している、リーダーシップによって事実上見捨てられた後の一般的に定量化できない「不調」があります。中産階級のアメリカ人をより多く助けることが実際に完全に可能であることを学んだ後、私たちの政府は通常それをしたくないだけなのです。

基本的に、パンデミックからの回復とその経済への影響、そして私たちの実際の健康への影響に関する物語は、雇用市場の話と同様に、少しのガスライティングがあります。物事は素晴らしく、私たちは戻ってきて以前より良くなったと何度も何度も言われていますが、私たち自身の多くの経験は全く逆のことを反映しています。
そして今、私たちは二度と忘れられないことを学びました。それは、私たちが支払っているすべての税金に対して、もっと多くのものを得ることができるということです。基本的に、コロナは「私たちはとても戻ってきた、私たちは戻ってきて以前より良くなった」「これまで以上に悪くなった」というミームの終わりのないバージョンです。基本的に、それは永遠にそのミームです。
パンデミックとその経済への影響に特別な関係を持つ人々について話すと、最近全編のビデオエッセイを作成したジェネレーションZ、つまりパンデミックの真っ只中で大学を卒業し、その後の経済への影響を受けた世代全体がいます。これは第3章「おめでとう、卒業生。仕事はありません」につながります。
ひどい経済状況に卒業することは、正直なところ、ミレニアル世代に2008年の不況のフラッシュバックを与えています。また、大学の学位を取得することが成功と繁栄への切符だと言われたことと、その大学の借金がキャリアにとってどれほどの障害になり得るかという非常に特定の動的な関係にもフラッシュバックを与えています。
それは借金自体だけではありません。特定の業界では、学位がいかに役に立たないかということでもあります。基本的なナラティブは、「ねえ、18歳の君、基本的に小さな住宅ローンのようなこのローンにサインしてください。学位を取得するためです。もしサインしなければ、絶対に仕事を得られないからです。実際、その学位は全く仕事を得られません。さらに重要なのは、今あなたには6桁の借金があり、それを返済する方法を見つけなければなりません。楽しんでください」というものです。
あらゆる業界で仕事が削減されている一方で、求職活動は大学卒業者の方が、そうでない人よりも悪化しているようです。タイム誌のために実施されたハリス世論調査によると、学士号以上の学歴を持つ求職者の52%が、オファーを受けることなく面接プロセスを完了したと報告しています。一方、高校卒業以下の学歴の求職者では35%でした。
もちろん、これは労働の過小評価と大学の学位の過剰な約束の結果である可能性が高いですが、2008年の不況のピーク時に高校を卒業したばかりの私は、周りの人々が仕事を見つけるのがいかに難しかったかを直接目にしました。修士号を持つ年上のミレニアル世代が定期的にバリスタになっていました。私は修士号を持っていませんでしたが、バリスタでもありました。正直言って、それは素晴らしかったです。私は素晴らしいバリスタだったと思います。
ジェネレーションZとミレニアル世代を特に比較できるのは、彼らがかなりロッキングな経済を相続する準備ができていたのに、それが突然変わったことです。
「シムズの視点から見ると、ジェネレーションZは3.4%から4%の失業率の世界に労働力として参入しましたが、それがピーク時に14%まで急上昇しました。一方、ミレニアル世代は2006年から2007年にかけて失業率が約4%で推移し、金融危機のピーク時に10%まで上昇しました。つまり、両世代とも、いわゆるゴルディロックス経済に参入する準備ができていたのに、高校や大学を卒業し、労働力に参入する準備をしていた多くの人々にとって、それが突然変化したのです。」
「しかし、2008年から2010年頃の大不況とパンデミックによる金融危機を区別するいくつかの重要な違いがあると思います。その最初の違いは、失業率が上昇したスピードです。2020年に失業率が14%のピークに達するのに3ヶ月かかりましたが、2008年から2010年の不況では10%のピークに達するのに2年かかりました。つまり、2008年から2010年の経済の変化は徐々に起こり、上下しましたが、2020年では非常に突然でした。」
「2番目の違いは、誰が影響を受けたかです。大不況時には男性の失業率が女性よりも高かったのに対し、2020年には女性の失業率がピーク時に14%に達し、男性は約12%でした。また、2020年の移民の失業率は大不況時よりも悪かったですが、特に黒人男性の失業率は2020年の方が大不況時よりも良かったです。」
「2020年のパンデミック時には、2008年から2010年頃とは異なり、世界で多くのことが起こっていました。最も顕著なのはパンデミック自体です。2000年代半ばも決して楽ではありませんでしたが、2020年には経済だけでなく、一般的な生活がより不安定に感じられるような多くのことが世界で起こっていました。」
全てのミレニアル世代が2008年の不況時に卒業したわけではありません。世代は15年ほどの期間にわたります。そのため、ジューシーなビデオタイトルにもかかわらず、私たちTFDでさえ、ミレニアル世代は一枚岩ではないと実践しています。しかし、不況時に卒業した人々にとって、今では影響が長期的であることがわかっています。
引用すると、「大不況時に卒業したミレニアル世代は、賃金がピークから8%下落し、回復するのに10年かかりました。不況時に卒業することは、どの世代にとっても特に悪い状況です。1981年の不況時に卒業したベビーブーマー世代は、賃金が15%下落し、回復に15年かかりました。」
ジェネレーションZについては、状況は不気味なほど似ていますが、先ほど述べたように、かなり異なる理由からです。私たちはこのことについて、ジェネレーションZが「すべてを買って何も所有しない世代」になっているという動画で簡単に触れましたが、繰り返す価値があります。
ジェネレーションZは、これまでに見たことのない最高レベルの不完全雇用を経験しています。ジェネレーションZの個人的または専門的スキルの欠如や、彼らと一緒に働くのが難しいという不満について、多くのニュース記事がありますが、これらの「ガールズ」の多くが文字通りのパンデミックに卒業したことを覚えておく必要があります。そのため、彼らは既にテクノロジーに精通した、時には「テクノロジー中毒」と呼ばれることもある世代以上に自分たちを孤立させなければならなかっただけでなく、以前の世代が経験したような、より確立されたチームと対面で働くことで自然に得られる対人スキルを獲得する機会が遥かに少なかったのです。
引用すると、「ジェネレーションZは、雇用機会を見つけるのに課題がある敵対的な労働市場に身を置いています。仕事の不足と金銭的な安全性に関する圧倒的な懸念があります。ロバート・ハーフによると、18歳から25歳の約60%が2023年に転職する可能性が高いと述べており、これは昨年の53%から増加しています。」
「ここで、メンターシップとスポンサーシップが本当に重要だと思います。スポンサーシップは、部屋の中であなたを保証してくれる人のことです。でも、メンターシップは、そんなに形式的や規範的である必要はありません。本当にあなたのネットワークに既にいる誰か、例えばあなたのコミュニティや宗教団体に所属している人など、少し知恵のある年上の人を見つけて、姉や兄のようなプロフェッショナリズムに関するアドバイスをもらうことができます。」
「リクルーターとして、私たちはそれを目にしています。面白いことに、面接でスラング用語を使う人がいます。誰かを呼んで「ねえ、私とモック面接をしてくれませんか？」「どうすれば最高の第一印象を与えられますか？」と聞くことができます。それは恐らく、最も古くからある助言に戻ります。それは、ネットワークを構築し、本当に信頼できる人々のコミュニティを持つことです。」
「もし今そのようなコミュニティがないと感じているなら、若手プロフェッショナル向けの組織がたくさんあります。その多くは、メンターシッププログラムさえ提供しています。それは一般会員資格に含まれています。つまり、人々はあなたが成功するのを見たいと思っています。それ以上に、私たちはジェネレーションZが新鮮なアイデアをもたらすのが大好きです。しかし、プロフェッショナリズムの欠如も見ています。だから、私たちミレニアル世代はあなたたちにアドバイスを与えることを楽しみにしています。あなたたちの成功を見たいのです。」
そして、イントロで簡単に触れましたが、私たちは多くの人が「サイレント不況」と呼んでいるものの真っ只中にいます。私たちは常に、経済が絶対的に素晴らしく、私たちが聞いていたこの不況が単に現れなかったというメディアのナラティブを消費しています。では、なぜ多くの人にとって、私たちが不況にいるように感じるのでしょうか？
人々は、これを「静かな不況」や「サイレント不況」と呼び始めています。なぜなら、誰も上昇する生活費や金利に追いつくことができないからです。バンクレートによると、「アメリカ人の半数が、今日の全体的な財政状況は3年前（2020年11月、経済がコロナウイルスのパンデミックの真っ只中だった時）よりも悪いと言っています。」
「その大きな部分は、インフレーションがアメリカの安全網を侵食しているからです。アメリカ人の5人に4人以上（81%）が、今年緊急貯蓄を増やさなかったと述べています。そのうちの3分の2（66%）が、インフレーション、金利の上昇、雇用状況や収入の変化などの経済的要因がその理由だと言っています。」
しかし、株式市場は2023年に素晴らしい年を迎え、株価は年末に平均24%の上昇で締めくくりました。しかし、株式市場の動向は、経済や特に平均的な中産階級のアメリカ人の実際の状況とはほとんど関係がないことに注意することが重要です。
例えば2022年には、今見ている問題とは逆の問題がありました。株式市場のリターンは非常に低かったですが、採用率は非常に高かったのです。本質的に、株式市場が好調であることは、企業が好調であることを意味するだけです。そして、私たちは皆、企業で働いたことがあるか、働いている人を知っているなら分かると思いますが、株主にとって素晴らしいことは、しばしばそこで働かなければならない従業員にとっては恐ろしいことです。
これについては次の章で詳しく説明しますが、これが私たちが経済にガスライティングされていると話している理由です。物事は素晴らしいと言われていますが、仕事を見つけられなかったり、手の届く家を買えなかったりします。なぜなら、経済が好調であることは、支配階級がどれだけお金を稼いでいるかの反映であり、実際には平均的な労働者の状況を反映していないからです。
しかし、先ほど述べたように、株式市場のラインを上昇させる要因は、企業にとって何が良いかということです。そして、おそらくそれを最もよく示す例が、第4章「従業員にとって悪いが、企業にとって素晴らしいレイオフ」です。
経済的な好況期にいると言われていることによる不満をさらに増幅させているのは、私たちが大量解雇の時代にいるということです。しかし、多くの人が気づいていないかもしれませんが、レイオフは企業の収益を助け、そして経済を押し上げるのに役立ちます。
確かに、多くの企業が実際の財政的な問題のために解雇を行わなければならなかったのです。例えば、テクノロジー業界は多くの面でパンデミック中に過剰採用しました。人々がかつてないほどデバイスに縛られていた時期でした。しかし、レイオフが起こる他の理由もあります。そのうちの1つは、投資家を満足させるために利益幅を広げることです。
Business Insiderの記事によると、「メタの人員削減は『イエーイ』と迎えられました。同社の株価は過去1年間で170%以上上昇しています。スポティファイの株価は12月のレイオフ発表後に7.5%上昇し、2024年に入ってからは30%上昇しています。」そして、レイオフの話の多くはテクノロジー業界に集中していますが、投資家はエスティローダーの人員削減にも非常に満足していました。
「なぜこんなに多くのレイオフが起きているのか…完全に正直に言うと、多くの企業が本当に上手くいっていて、2023年の最終四半期にとても強い業績を上げています。だから、これは必ずしも事業の健全性を反映しているわけではありません。しかし、起こっていることは、コンサルタントがレイオフについてアドバイスを与えていることです。結局のところ、企業にとってレイオフは利益をもたらし、会社の最善の利益となるのです。」
「気候が変化していることの1つは、以前は最高の業績を上げている企業は何をしているのか、アマゾンを見てみよう、大手を見てみようという感じでしたが、彼らは今でも時には最も多くのレイオフをしたり、最大の重要な変更を行ったりしています。そのため、私は本当に重要だと思うのは、そして様々なGoogle Alertを設定することができますし、様々な情報源がありますが、少なくともテキサス州では、レイオフを報告しなければならないことがわかります。」
「だから、レイオフを行っている企業を確認するために、新しいリソースをチェックし始める必要があると思います。本当に多くの宿題と適切な調査をする必要があります。しかし、なぜレイオフが起こっているかという質問に答えるならば、それは多くのビジネスにとって利益になるからです。もちろん、それは全ての人に当てはまるわけではありません。本当に影響を受けている人もいます。私たちは異なる産業が変化しているのを見ています。」
「私は個人的にサプライチェーンで働いているので、コロナ禍の間に大きなブームを見ました。そして今、私たちはただ減速しています。まだ上手くいっていて、まだ利益を上げていますが、私たちは少し行き過ぎたか、現在どうなるかを過大評価しました。そして、多くの人々が様々な株価に関連する理由で準備をしていると思います。多くの人々が整理整頓をし、本当にリーンなチームで働いていて、できることの限界を押し広げようとしていると思います。」
これらすべてが、職場復帰への同時的な推進の中で起こっています。完全な職場復帰の推進が少し怪しく感じるなら、それはそうだからです。「企業の驚くべき90%が2024年末までに職場復帰方針を実施する計画をしている一方で、柔軟性は従業員にとって最優先事項のままです。そしてその欠如は、他の機会を探すように彼らを押し進める可能性があります。しかし、それはまさに一部の企業が望んでいることだと、CNBC Make Itが話した職場の専門家によると言います。」
「企業は潜在的な法的影響のためにこれを決して認めないでしょうが、職場復帰の要求は、労働力を削減するためのさらに邪悪な方法です。多くの従業員を辞職させることさえできるからです。企業は誰をレイオフするかを決める作業をする必要さえなく、しばしば退職金パッケージを支払う必要もありません。」
「この隠れたレイオフ戦術を採用している可能性のある1つの企業は、AT&Tです。最近、50州にわたる26,000人のマネージャーに対して、わずか9箇所のオフィスでの対面勤務を義務付けました。」
「私たちは、女性から最も要求されている職場の変更が柔軟な労働時間であることを知っています。リモートワークもそれに近いですが、本当に、少なくとも女性が求めているのは柔軟な時間です。そして、特定の産業や確かに特定の職場にとって、柔軟に働く能力が本当に明らかになったのはパンデミック中だったと思います。」
「つまり、例えば家族が起きる前に早朝に少し仕事をして、そして夕方か午後に、私のパートナーや他の同居人が帰ってきて、子供の世話をする代替オプションがある時に仕事に戻ることができるということです。そして、私はまだ8時間働いていて、達成する必要のあるすべてのことを達成していますが、異なるスケジュールでそれを行っているのです。」
「そして、私はそれが特に女性が雇用主に求めていることだと知っています。それは彼らにとって高い優先事項です。そのため、職場への復帰が、その質問への答えであり、継続的なリモートワークの要求への答えでもあるように思えます。」
「つまり、もし専らオフィスで働いているなら、柔軟性の質問は窓の外に飛んでしまうのです。だから、これらの緊張関係が続いているのは、アメリカの労働力に長い間存在してきた緊張関係のためだと思います。男性と女性に何をしてほしいのか、どのような社会とどのような役割を私たちが奨励しようとしているのか、私たちの生活と職場をどのように設定するかという緊張関係です。」
「もし私たちが、女性が家族を持ち、もし望むなら幼い子供を持ち、そして労働力の参加メンバーでもあることができる構造を作ろうとしているなら – 選択によってか、財政的に必要だからか – おそらく、それをより良く設定する方法は、柔軟な仕事を許可することでしょう。そして、オフィスへの復帰圧力は、その要求に対するかなり明確な『ノー』のように思えます。」
「まだ絶望する理由はないと思います。確かに、これから利益を見出し、それを継続するか、可能なオプションとして継続することを決めた雇用主もいます。そして、それは楽観的になれることだと思います。しかし、特にオフィスへの復帰に本当に固執し、それを使って実際に正式に大量の従業員を解雇せずに解雇する方法として使いたい雇用主にとっては、それはかなり明確な『ノー』だと思います。これらの継続的な要求に対して。」
企業が徐々にレイオフ期間を誘発する他の方法もあります。例えば、採用凍結を実施して、人々が辞職したり退職したりするにつれて労働力が時間とともに縮小するようにすること、従業員の労働時間を削減したり一時的な休職を実施したりすること（これはしばしば従業員に他の職を見つけることを強制します）、そして早期退職パッケージや自主的な買収を提供すること（これは正直なところ素晴らしいこともあります）などです。
これは最近、私の非常に親しい友人の一人に起こりました。彼女はとにかく自分の仕事が嫌いで、今は永久休暇中です。
さて、この全ての混乱と不確実性の中で、状況はさらに複雑になります。なぜなら、第5章「ギグエコノミーが登場」があるからです。
過去数十年で大きく変化したことの1つは、スマートフォンの普及とパンデミックによってもたらされた変化によって推進されたギグエコノミーです。基本的に、これまで以上に多くのアメリカ人がギグジョブで働いています。通常、契約ベースで、保護されていない第三者の仕事で、しばしてかつてはフルタイムの仕事だったものです。
例えば、私のメディア業界では、本質的にはフルタイムの仕事をしているのに、フリーランサーとして分類される「パラレルランサー」と呼ばれるポジションで働いている人がとても一般的です。これは、会社が各種税金を払わなくて済んだり、福利厚生を提供しなくて済んだり、休暇を与えなくて済んだり、基本的に雇用主が従業員に対して行うことを要求されるあらゆることをしなくて済むようにするためです。ちなみに、少なくともニューヨーク州では、これは違法ですが、多くの人々がそれでも行っています。
実際、パンデミック前には、約36%のアメリカの労働者、つまり約5730万人がギグエコノミーの一部でした。2023年の時点で、推定7330万人のフリーランサーがアメリカで働いていると推定されています。
ここで言っておきますが、私は以前フルタイムのフリーランサーでしたし、今でも毎年数回フリーランスの仕事を選んでいます。だから、フリーランスの考え方に反対しているわけではありません。実際、私の父は私の人生の全期間をフリーランサーとして過ごしてきました。
ギグワークは、例えばキャリアを変更したり、学校に戻ったり、ビジネスを始めたりするときのように、ギャップを埋めたり経済的な柔軟性を追加したりするのに素晴らしい場合があります。私は、TFDを始めた最初の2年間、たくさんフリーランスをしました。
しかし、契約ベースの仕事は、その実施方法によっては、基本的にどの業界にも非常にネガティブな影響を与える可能性があります。
ギグエコノミーで生計を立てることがどのようなものかについての個人的な視点を得るために、私たちはダネと話しました。彼女は現在、企業の仕事の合間に配達アプリで生計を立てています。
「典型的な仕事週、あるいは私がしていることの洞察としては、ギグワークをするときの大半の時間を、インスタカートでの買い物（通常は他の人のための食料品の買い物）と、スパークドライバーアプリ（ウォルマートと取引をする会社）を使ってウォルマートの食料品配達をするか、実際にウォルマートで買い物をして注文した個人に配達することに分けています。」
「これをフルタイムで始めたとき、私の特定の地域では1つのアプリだけに頼って何かまともなお金を稼ぐのは本当に不可能だということをとても早く学びました。私が時間を使っているのは、両方のアプリを切り替えることです。通常、朝に息子を学校に送った後、両方のアプリをオンにします。オファーが入ってくるとすぐに、距離と明らかにどれだけ稼げるか、そして推定完了時間に応じて、どちらを選ぶかを選んでいます。」
「ギグエコノミーの仕組みについての最大の誤解の1つは、あなたの荷物がどれだけ早く配達されるかが、あなたがチップにどれだけ寛大であるかに文字通り直接関係しているということだと思います。なぜなら、ギグワーカーは様々なアプリを通じてどの注文を受けるかを選ぶことができるからです。アプリケーション自体からの低い支払いの注文を行うインセンティブがない限り、私たちのほとんどは最も高い支払いの注文を探しています。それは最も少ない距離を運転することを含みます。」
「Uberについては、私もそれをしたことがあるので少し違います。なぜなら、それはライドシェアリングなので、距離は直接的かつ逆比例的にあなたの支払いに関係しており、チップは動的で、その人との乗車がどのように進んだかによって変わる可能性があるからです。しかし、配達をしたり、人々のために食料品の買い物をしたりする場合、そのようなことの多くは石に刻まれたようなものです。」
「あなたが25マイル運転することを望む人がいるかもしれません。なぜなら、彼らは普通の食料品を拾い上げる必要があり、自分でそれをする気がしないだけだからです。そして、あなたはそれをするために7ドルの払い戻しを受けます。一方で、地元の食料品店や地元のウォルグリーンから何かを拾い上げたい人がいるかもしれません。注文自体は5〜6ドルほどですが、彼らは2マイル運転するために20〜30ドルのチップをくれます。明らかに、私はそちらを優先します。」
「問題は、これを定期的な収入として頼り始めると、常に非常に選り好みをしたり選択的になったりすることができないということです。お金を必要とする場合、理想的でないオファーを受け入れなければならない場合があります。確かに、このオーダーを取ると長距離を運転することになり、払い戻しも十分ではなく、時間の無駄だと判断する場合もあります。しかし、これをフルタイムで自分を支えるためにしている場合、常に特定の方法に見える提供を拒否することはできません。なぜなら、そうすると、アプリケーションがあなたを、一貫して特定の方法に見えるオファーを受け入れない人としてフラグを立て始めるからです。」
ギグワークが、フルタイムの雇用を探している人の視点からどれほどフラストレーションを感じさせるかという点を別にしても、最低賃金以下の賃金にどれだけ貢献しているかという問題もあります。
引用すると、「いくつかの研究が、ギグワーカーの最低賃金以下の賃金を文書化しています。経済政策研究所の2022年6月の報告書によると、ギグワーカーの約3分の1（29%）が、自分の州の最低賃金未満の収入を報告しています。最低賃金が時給15ドルのニューヨーク市では、アプリベースの配達ドライバーは、経費を差し引いた後、平均して時給11.12ドルを稼いでいます。これは、2022年11月のニューヨーク市消費者・労働者保護局の研究によるものです。」
「もし時給を計算するとしたら、その日にどれだけの仕事をしているか、そして物理的にそれを完了するのにどれだけの時間がかかるかに大きく依存します。他のすべての経費を考慮に入れると、それを計るのはより難しくなります。もし私がこれだけの時間働いて、この金額を持ち帰ったという話だけをしていたら、それを推測するのはより簡単だと思います。そして、家で計算する人に、okay、でもこれとこれとこれを差し引く必要があります、と言わせるのです。」
「週末、例えば土曜日と日曜日、あるいは日曜日だけ働いているとしましょう。最良のシナリオを使いましょう。日曜日に働いていて、それがゲームの日で、誰も外出したくないので、みんなが注文をしているとします。人々はアルコールも注文しており、それも価格を押し上げます。おそらく約8時間働くことができます。最後にそれをしたとき、経費を考慮に入れた後、私の持ち帰り給与が時給18ドルから20ドルの間になったと思います。しかし、これは丸々8時間働いた場合であり、昼食休憩さえ取りませんでした。また、それは常に運転し、常に食料品店の中で買い物をし、止まることなく動き回っています。」
「他の時には、特に他のところでフルタイムで雇用されていたときには、仕事の後にアプリをオンにして、何ができるか見てみることがあります。時々運が良いこともあります。時には6つの異なる停留所を含む注文を受け取り、みんなが本当に良いチップをくれて、1時間半ほどの仕事で44ドルから50ドルを稼ぐこともあります。それは悪くありませんが、一貫性がありません。それは一回限りのようなものです。」
「私は、ライドシェアをしていない人が、私がしているように交互に、あるいは「ダブルアッピング」と呼んでいるようなことをしている場合、おそらく時給15ドルから17ドルの間を見ていると思います。これは副業としては素晴らしいものですが、フルタイムの収入としてはひどいものです。それは、通常の9時から5時の仕事では必要としない努力のレベルと献身、そして個人的な時間の犠牲を必要とします。」
「本当に止まるということはありません。子供たちと過ごす週末でさえ、アプリを開いて活動状況を確認しなければなりません。なぜなら、週末はギグワーカーの多くにとってバターを塗る糧だからです。そこで最大の注文の流入があります。また、典型的な9時から5時のスケジュールで働かないことも含みます。なぜなら、一部の人々は9時から5時の仕事が終わるまで注文を出さないからです。」
「日中は個人ではなく企業に配達することが多く、車を降りて配達するための駐車スペースを見つけるのにどれくらい時間がかかるかを考えることさえ、この時間帯に注文を受けるかどうかの要因になります。」
配達アプリについて言えば、これらのギグモデルの多くは、しばしば最低賃金以下で支払われている労働者にとって悪い取引を表しているだけでなく、業界のあらゆる側面 – 労働者、顧客、そしてビジネス自体 – にとっても恐ろしいものになる可能性があります。
例えば、フードデリバリーの急激な rise を見てみましょう。
引用すると、「平均的なアメリカ人は、食品配達に年間1,800ドル以上を費やしています。その金額の約3分の1は、サービス料、配達料、チップに充てられています。例えば、サブウェイの注文は、店内よりもUber Eatsで最大91%高くなる可能性があります。そして、レストランはこれらのアプリに掲載されるために法外な手数料を支払わなければなりません。しばしば注文価値の最大30%です。レストラン業界の薄利な利益率を考えると、これらの手数料は壊滅的な影響を与える可能性があります。」
「私は、大多数の人々が良いチップを払わないと言うでしょう。そして、それは私が思うに、多くの人々が持っている印象の一つです。多くの人々が、私がインスタカートのために働いている、あるいはウォルマートのために働いていると思っています。そうではありません。私たちは独立請負業者です。あなたの食料品を持ってくる人はウォルマートのために働いているのではありません。だからこそ、何かが間違っていた場合にウォルマートに戻って苦情を言っても何も進展しないのです。なぜなら、その注文が間違っていた理由は、おそらく店舗レベルで起こったからです。私たちは文字通り仲介者で、『はい、これです』と言うだけです。私たちが実際に買い物をした注文でない限り、その場合、インスタカートはウォルマートよりも少し良くて、ある程度まで個人に責任を持たせます。」
「私はかつて、配達する場所が受け取るチップに影響を与えると誤って考えていました。あまり裕福でない地域に配達すれば、おそらくチップは少なくなり、より豪華な高級地域で配達すれば、チップはより良くなるだろうと考える傾向があります。しかし、実際にはそれは本当にばらばらです。非常に低所得の人々が、比較的控えめな注文に対して非常に良いチップをくれたこともあります。私のアパートの近くの裕福な地域に住む人々に配達したこともありますが、時々彼らはほとんどチップをくれません。おそらく、彼らがそのような家に住んでいるのは、あまり良いチップを払わないからかもしれません。彼らは自分たちの富を貯め込んでいるのです。」
「しかし、正直に言って、それは本当に完全な運任せです。一部の人々は本当に素晴らしいチップをくれ、一部の人々はまったくチップをくれません。そして正直なところ、もしあなたがUber EatsやDoorDash、または他の注文をしていて、なぜあなたの注文の配達に永遠に時間がかかるのか疑問に思っているなら、それはドライバーがアプリであなたの注文を見ていて、あなたが十分なチップを払っていないため、その注文を受けるのが意味をなさないと判断しているからです。」
「もしチップが存在しなかったら、ドライバーがどれほど低い金額で注文を受けているか、人々はショックを受けるでしょう。私たちは、5〜10ドルほどで10〜15マイル運転しているのです。チップを除外して計算し始めると、それはあまり財政的に意味をなしません。だから、もしあなたがインスタカートの注文を迅速に受け取りたいなら、またはあなたのDasherに注文を迅速にピックアップしてもらいたいなら、正直に言って、より多くのチップを払えば払うほど、素晴らしい人があなたの注文を受け、すぐにそれを行う可能性が高くなります。」
本質的に、ギグワークは多くのギャップを埋めてきました。そして、再度言いますが、フリーランスで働くことは時に非常に有益な場合があります。私は以前にフルタイムでそれを行い、今日でもまだ行っています。しかし、他のすべてのガスライティングと同様に、それはしばしば、私たちのより深く根付いた労働問題に対する一種のユートピア的な解決策として描かれています。
そして、自分が喜んで引き受ける素晴らしい料金のフリーランスの仕事のために自分自身を主張することと、フルタイムの従業員の権利を持つべきときに契約ベースのポジションに留まることを義務付けられることの間には大きな違いがあります。
しかし、今、実践的な会話に移りましょう。第6章「あなたは仕事を探しているので、アゼリア・バンクスがかつて言ったように、さて、どうする？」
このビデオで説明してきたように、多くの面で状況は暗いです。そして、特にすでに競争の激しい業界にいる場合、今仕事を探すことは完全に絶望的だと感じることがあります。しかし、仕事を探している間に取ることができる実践的なステップに焦点を当てることが重要です。もちろん、より大きな問題に対処する余地も持ちながらです。これらのことは政治的なものです。
正直なところ、どんな仕事を探すにしても最良の時期は、仕事が必要ないときです。次のポイントで詳しく説明しますが、あなたははるかに多くのレバレッジを持ち、時間をかけることができるだけでなく、現在の雇用主とどれだけ長く一緒にいたかによっては、おそらくあなたのポジションに対して給与が低すぎる可能性が高いため、外に出ることが報酬の面で上昇する最良の方法であることも注目に値します。
しかし、もしあなたが単に探すことに行き詰まっている立場にいるなら、最初のステップは、オンラインでのあなたの存在を完全に調査して、人々があなたのプロフィールやウェブサイトを訪れたときに、誤って自分自身を台無しにしていないことを確認することです。なぜなら、多くの人々がこれを頻繁に行っていないことに驚くかもしれないからです。
ここに小さなチェックリストがあります：

あなたの履歴書は最新で、行動指向の定量化可能な言語で書かれていますか？これは小さな脱線ですが、私が見た多くの人々の履歴書が基本的に受動態で書かれているのには驚きます。時々、それはスラムポエトリーのように感じます。私は「この仕事で実際に何をしていたのか、そしてその具体的な結果は何だったのか」と思います。
もしキャリアコーチや履歴書を最適化するのを手伝ってくれる人と一緒に働く特権があるなら、それは価値があると思います。しかし、少なくとも、あなたが列挙しているすべてのことを見直し、それがあなたが仕事で行うことについて本当に明確で定量化可能な見方を与えているように感じるかどうか確認してください。
LinkedInや業界固有のウェブサイトなどのビジネスプロフィールは完全に最適化されていますか？
フリーランサーの場合、料金表を掲載していますか？一般的に、私はこれを常に推奨しません。なぜなら、特に大きな企業をクライアントとして扱う場合、あなたにもっと支払う余裕がある人々や企業がたくさんいることに驚くかもしれないからです。そして、もしあなたが公に料金表を掲載していれば、それはしばしば自分自身と交渉していることになります。
個人的な経歴、連絡先情報、ポートフォリオ（該当する場合）、さらには顔写真など、最新で正確ですか？

そして、実際に仕事を探し、応募する時が来たら、実際に時間をかけて応募する場所を思慮深く、ターゲットを絞ることが本当に重要です。特に、これらのオンライン応募の多くは非常に面倒で、PDFを送信することに加えて、しばしば全く同じ情報が記載されているフォームに記入することを要求するからです。
あなたが送る応募書類1つ1つに機会費用があります。そして、時々、ただ百万通の履歴書を虚空に向かって送ることが何かをしているように感じるかもしれませんが、おそらくあなたはそのエネルギーを他の場所に向け、より厳選された候補者リストに応募を絞る方が良いでしょう。
これが本当に自分に合うかどうかを知るには、本当に多くの自己反省をする必要があると思います。そして、あなたが何を探しているのかを理解する必要があります。私たちがインフレと解雇の非常に興味深い季節にいることを認識したいと思います。だから、生存の季節にいて、最終的にあなたとあなたの家族にとって財政的に最も理にかなう仕事を選ぶことは間違っていないと思います。それが提供する福利厚生、休暇、出産プランなどを考慮に入れてです。
だからこそ、個人的および職業的な目標の棚卸しをし、それを会社と整合させる必要があると思います。しかし、今、それが良い適合になるかどうかを知るために…あなたが言ったように、多くのゴースト掲載があります。私たちは多くの詐欺的な掲載も扱っています。残念ながら、まず戻って、それが実際に会社のウェブサイトにあるかどうかを確認することは、それが合法かどうかを確認する本当に簡単な手順です。
そこから、私はいつもちょっとしたLinkedInのストーキングをするのが好きです。その役割が誰に報告するのかを見て、彼らの背景を少し見てみます。なぜなら、マーケティングのような役割を取り上げると、マーケティングは多くの異なる業界で全く異なる意味を持つ可能性があるからです。だから、本当にその役割で働くことになるニッチなトピックやサブトピックは何かを理解することです。
そして、これは人々が覚えておく必要があると思う点でもあります。特に今のような時期、あなたが無力だと感じるかもしれませんが、あなたは彼らを面接しているのと同じくらい、彼らもあなたを面接しているのです。だから、そのような的を射た質問を持って臨むことです。
私はこれが、私たちが「ここで働くのは好きですか？」「文化はどうですか？」といった質問を少し脇に置く必要がある時だと思います。それらは思慮深い質問ではありませんが、「従業員のフィードバックをどのように適用していますか？昨年、従業員のフィードバックに基づいて実装したものは何ですか？」といった具体的な質問をすることができます。または金銭的に、「この役割にどれくらいいる必要がありますか？」と聞くこともできます。なぜなら、多くの企業が、我が社を含め、内部昇進の方法に基づいて内部方針を変更しているからです。「内部昇進のガイドラインは何ですか？」
また、成功の指標について本当に明確にすることをお勧めします。なぜなら、一部の企業はそれらを概説し定義していないからです。そして、それが最終的に、これが素晴らしい適合になるかならないかという質問に答えることになると思います。
そして、もし本当に仕事を取らなければならないから仕事を取るなら、私たちの多くが前進するために一歩後退する季節にいると信じています。だから、あなたが犠牲にしていることを理解することです。結局のところ、もしあなたが給与カットを受け入れているなら、もしあなたが今週3日オフィスに行かなければならず、それがあなたにガソリン代がかかる、または私のような運転の不安を引き起こすなら、それと引き換えに何を得るのかを理解することです。
再び、それらの従業員プログラムについて学ぶこと、新しいスキルを学ぶこと、または時には単に以前にいなかった新しい部屋に自分を置くことです。これらは、全体的な仕事と生活の統合の一部を果たすものなので、考慮に入れるべき他のことです。
この期間中に他に何ができるかという点では、仕事を探している間の経済的柔軟性を最大化することが鍵です。理想的には、あなたはすでにこの期間中に補助するための堅牢な緊急資金を構築しているはずです。しかし、私たちはそれがすべての人にとって現実的ではないことを理解しています。そして、あなたはただ単に、もう遅すぎるという立場にいるかもしれません。
しかし、今が探索をしている間のプレッシャーを和らげるのに役立つ副業を探す良い機会になるでしょう。しかし、私が言ったように、この実践的なアドバイスのパート2にも触れたいと思います。それは、積極的に探していないが、この経済的混乱から身を守りたい場合に何をするかということです。
なぜなら、ベイブ、職の安定性は神話だからです。あなたの雇用主があなたに忠実である必要は何もありません。同時に、あなたも彼らにその忠誠を負っているわけではありません。
ここで、もう1つの小さなチェックリストがあります：

常に探しているべきです。必ずしも常に積極的に仕事の面接をする必要はありませんが、それは害にはなりませんし、良い練習にもなります。しかし、あなたは常にネットワークを維持し、プロフィールをアクティブに保つべきです。
それは、あなたのつながりや業界の知人に定期的に連絡を取り、彼らの専門的なネットワークであなたの可視性を高めることを意味します。ネットワーキングは私たちの多くにとってタブーな言葉ですが、残念ながら、それは本当に効果があります。
働きながら、または雇用主が無料で提供してくれるかもしれない継続教育や資格を活用することです。

私たちはTFDで、長年にわたって非常に低い従業員の離職率を維持できて幸運でした。しかし、私たちは従業員と競争力を維持し、彼らが去りたくない環境を提供しようと努めています。これは残念ながら、多くの企業の運営方法ではありません。多くの企業は実際に高い離職率を望んでいます。なぜなら、それによって誰にも多くの給料を支払う必要がないからです。
しかし、もしあなたが内部採用で留まることを選択するなら、今こそ本当に、どのようなリーダーシッププログラムをほとんど「システムを利用する」ように得られるかを見る時だと思います。つまり、見返りに何が得られるかということです。多くの人にとってレビューの時期が近づいていることを知っています。だから、これは本当に難しい会話をする時だと思います。しかし同時に、あなたが持っているすべての従業員プログラムを見てください。なぜなら、何があっても、これは本当にスキルを習得する時だからです。そうすれば、潮が変わったときにもっとお金を稼ぐために去ることができます。
正直なアドバイスをするなら、今は人々に離れることを本当に注意するでしょう。これは通常、私が過去に与えるアドバイスではありません。それは典型的には、最後に入った人が最初に出ていくからです。私の周りの人々の中には、過去6ヶ月で仕事を変えて上手くいっている人もいますか？はい。しかし、会社での在職期間が短いときは最も脆弱になる傾向があることも知っています。
しかし、私が言及したように、自分を守るもう一つの側面は、その緊急資金を持つことです。特に今、変動の激しい雇用市場と静かな不況の中で、緊急資金を持つことはさらに重要です。もしあなたがここに初めて来たのなら、緊急資金は一般的に、最低でも3〜6ヶ月分の生活費です。それは毎月独身パーティーに行くような3〜6ヶ月である必要はありません。そして、余裕があれば、その6ヶ月を超えるのは非常に役立ちます。
なぜなら、TopResumeのデータによると、現在の平均的な求職期間は5〜6ヶ月かかる可能性があるからです。また、あなたの緊急資金は流動的である必要があることを覚えておくことが重要です。つまり、通常の貯蓄口座、あるいは高利回り貯蓄口座に保管し、例えば投資口座に縛り付けないということです。なぜなら、それにアクセスする必要があり、時には投資口座からお金を引き出すのが良いタイミングではないかもしれないからです。
緊急資金に加えて、必要なときにタップできる第二の収入源を持つことも常に良いことです。理想的なシナリオでは、投資や不動産からの受動的収入源がありますが、それは必要なときにタップできるフリーランスの仕事かもしれません。
私は今日、フルタイムの高給の仕事を持っている友人について話していました。彼女は年に数回、緊急資金を補強し、いくつかのシンキングファンドにもっとお金を入れるために、少しの期間犬の世話や犬の散歩をしています。私個人的には、他の本の執筆があり、年間を通じて1〜2件のメディア関連プロジェクトのコンサルティングクライアントを引き受けています。以前は、余分な現金が必要なときに英語とフランス語の家庭教師をしていました。それはどんなことでもかまいません。
あなたは常にそれをする必要はありませんが、その収入源が何であるかを知り、必要なときにそれにアクセスする方法を設定することは、それが必要ないときに行うのが素晴らしいことです。一般的に、何かをオンにしたりスケールアップしたりできるものを持つことは、ゼロから始めるよりもはるかに簡単です。
副収入を始めようとしている場合、まず、会社との利害の衝突がないことを確認して自分を守ってください。一部の会社では、それがオファーレターや契約書に記載されています。その理由で解雇されるのは本当に嫌でしょう。
しかし、実際にそれを構築することに移ると、あなたのニッチと聴衆について非常に明確になることが重要です。そして、それに最も適合するプラットフォームを構築することです。それがTikTokなのかInstagramなのか。そして、価値を付加することが重要だと思います。特に、必ずしも認証や資格を裏付けとしていない人々を含め、私たちはコーチや何でも少しずつやる人々で飽和状態にあると思います。
だから、それは絶対にあなたが聴衆に何の価値を付加しているかということです。そして、その教育に飛び込み、可能であればポッドキャスト、コース、ワークショップに投資することをお勧めします。もし今それが選択肢でないなら、たくさんの無料の教育があります。そして、本当に自分を際立たせることを確実にしてください。
また、新しいことを試すことを恐れないでください。コンテンツ作成をしたい人がたくさんいて、それは素晴らしいことですが、ソーシャルメディア以外の収入源を見つけることも間違っていないと思います。犬の散歩をしたり、驚くほどのお金を稼ぐ、予想外のことをしている人もいます。
もちろん、Career Contessaの友人ローレンが描写しているように、「不可欠な従業員」ではなく「価値のある従業員」になることに焦点を当てることも重要です。
基本的に、不可欠な従業員は1つのタスクを実行し、それを実行する唯一の人です。彼らがいなければ、会社は少なくとも一時的に崩壊するでしょう。しかし、これは良い立場のように聞こえるかもしれませんが、人々を過労させるだけでなく、簡単に置き換えられる可能性があります。
なぜなら、会社がその役割に彼らを必要としているため、昇進する可能性が低くなるからです。そして、会社がレイオフでその役割を廃止することを決めた場合、その人が行く場所がありません。
一方、価値のある従業員になるということは、非常に柔軟な従業員であり、必要な仕事を何でも引き受けることができるということです。
私たちは皆、自分の仕事の記述以上のことを引き受けることの危険性を知っています。しかし、利用されることと、様々なプロジェクトに多くをもたらすことを示すことの間には違いがあります。
異なる役割や状況に適応できること、そして様々なプロジェクトに多くをもたらすことを示すことができれば、企業内で解雇されるよりも移動される可能性が高く、また昇進する可能性も高くなります。
もちろん、キャリアを完全にレイオフ防止することはできません。非常に才能のある人々が常にレイオフされています。しかし、自分の役割で価値があることを示すのに十分な努力をし、専門的なネットワークを維持し、財務を強化することは、誰でも予期せぬ混乱の影響を和らげるためにできることです。
このチャンネルで話すすべてのことと同様に、混沌とした経済に関しては個人レベルでできることは限られています。しかし、社会レベルでは、私たちが主張できることや、自分の生活の中で無意識のうちに繰り返している可能性のある誤った物語について明確に考えることが重要です。
例えば、株式市場を実際の経済と同一視することなどです。私たちは政治家にもっと要求することができます。私が言及したように、パンデミック中に、私たちは実際に中産階級のアメリカ人、貧しいアメリカ人、そして本当に苦戦している小企業をより多く支援し、より良くすることができることを見ました。それは単に優先順位の問題です。アメリカでは通常、それは単に金持ちや企業により多くの税金の控除を与えることに終わります。
そして最も重要なのは、私たちは自分自身に精神的な安心を与えることができます。経済から雇用市場、パンデミック後の回復に至るまで、すべてが素晴らしいという多くのニュース記事を聞いているのに、「うーん、私の調査によると、それは不正確です」と感じているときに、私たちは狂っているわけではないということを知ることです。
あなたは正しいのです。これらは操作されたナラティブであり、非常に限られた人口の一部にのみ当てはまる非常に特定の物語を語っています。
状況を受け入れ、個人レベルで準備できることをし、社会政治的レベルでより意識的で関与することが、すべてが大丈夫だと思い込まされにくい人口のレシピです。
いつもご視聴ありがとうございます。来月の新しいビデオエッセイでまたお会いしましょう。さようなら。